Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess

Eine Bewerbung ist ein Prozess, der mit dem Finden einer geeigneten Arbeitsstelle beginnt und mit der Annahme des Bewerbers/der Bewerbers bzw. der Arbeitsstelle endet. Eine Bewerbung dient dazu, den Arbeitgeber von der Eignung des Bewerbers/der Bewerberin für die ausgeschriebene Arbeitsstelle zu überzeugen.

Eine Stellenausschreibung finden und verstehen

Eine geeignete Stelle finden

Firmen, die eine Arbeitsstelle für firmenexterne Personen zu vergeben haben, schalten eine Stellenausschreibung in den Medien. Printmedien bieten zu diesem Zweck passende Ressorts. Außerdem stehen eine Vielzahl von Online-Portalen zur Verfügung. Beispiele: monster.de; Jobbörse der Agentur für Arbeit; Xing.de

Schlüsselqualifikationen

Die Schlüsselqualifikationen werden zusätzlich zum Lebenslauf erstellt und enthalten einen Überblick über das Kompetenzprofil des Bewerbers. Damit entfallen dem Lebenslauf alle unnötigen Informationen. Mit der Beschreibung der Qualifikationen wird der eigene Wert und Nutzen für die ausgeschriebene Stelle dargestellt. Die Kompetenzen sind das Ergebnis der eigenen Erfahrungen und Erfolge. Dazu zählen auch Weiterbildungen und ehrenamtliche Tätigkeiten. Der Aufbau gliedert sich nach der Stellenbeschreibung oder der Wichtigkeit der Kompetenzen.

Wichtige Kompetenzen

• Fachkompetenz (fachliche Fähigkeiten für die ausgeschriebene Stelle)
• Methodenkompetenz (Fähigkeit Arbeitstechniken anzuwenden)
• Sozialkompetenz (Fähigkeit zur Kooperation)
• Persönliche Kompetenz (Grundhaltung, Einstellung, Werte)
• Führungskompetenz (für ausgeschriebene Leitungsstellen)
• Fremdsprachenkompetenz (A1-C2)

Das Bewerbungsschreiben

Hier sind Informationen zu finden wie eine Bewerbung geschrieben wird.

Das Bewerbungsgespräch

Vorbereitung

Eine gute Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch ist das A und O. Neben der Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen erwartet der Gesprächspartner auch Kenntnisse über die Unternehmensstruktur, also Firmenstandorte, wirtschaftliche Lage, Firmenimage oder -philosophie sowie Konkurrenten.

Es bietet sich an, gerade eine kurze Selbstpräsentation zu üben. Diese sollte nicht länger als 2-3 Minuten dauern, aber vor allem herausarbeiten, wieso man für die Stelle geeignet ist und über welche notwendigen fachlichen Qualifikationen oder praktische Erfahrungen man in diesem Bereich bereits verfügt. Die folgende Checkliste bietet einen Überblick über weitere Aspekte, die im Vornherein geklärt werden müssen:

• Organisation/ Anreise
• Outfit und Dresscode
• Unterlagen: Bewerbungsmappe

Das Gespräch

Informationen zum Bewerbungsgesprächsind auf der Extra-Seite zu finden.

Personen warten

Nachbereitung

Hat man das Gefühl, dass Bewerbungsgespräch gut gemeistert zu haben, kann man einen Tag nach dem Gespräch eine Danksagung per Email an den Verantwortlichen schicken. Dies bekundet auch nochmals das große persönliche Interesse an der vakanten Stelle. Wurde während des Gespräches ein Zeitraum genannt, innerhalb dessen man eine Antwort erwarten kann, sollte man diesen abwarten, bevor man sich bei dem Unternehmen erkundigt. Sofern kein Zeitfenster benannt wurde, kann man eine Woche nach Bewerbungsgespräch telefonisch nachfragen. Eine Absage sollte als Chance gesehen werden, um im Hinblick auf noch folgende Gespräche Fehler zu vermeiden.

Einzelnachweise

Kariereguide: https://www.absolventa.de/karriereguide/vor-und-nachbereitung/vorstellungsgespraech-tipps ; zuletzt aufgerufen am 28.09.2016

Karrierguide: https://www.absolventa.de/karriereguide/vor-und-nachbereitung/nach-vorstellungsgespraech ; zuletzt aufgerufen am 28.09.2016

Karrierguide: https://www.absolventa.de/karriereguide/vor-und-nachbereitung/nach-vorstellungsgespraech ; zuletzt aufgerufen am 28.09.2016

Kompetenzprofil: http://www.pr-riemann.de/kompetenz_aufbau.html ; zuletzt aufgerufen am 28.09.2016

Vorstellungsgespräch: http://www.stepstone.de/Karriere-Bewerbungstipps/bewerbungstipps/das-vorstellungsgespraech-teil-i-die-richtige-vorbereitung-zaehlt.cfm#stst_anc; zuletzt aufgerufen am 28.09.2016