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im neuen Projektwiki (projekte.zum.de).Bewerbungsgespräch II: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 28. September 2016, 13:47 Uhr
Das Bewerbungsgespräch
- Das Bewerbungsgespräch ist ein Gespräch zwischen einem Vertreter eines Unternehmens (meist Personalchef/in) und einem Bewerber. Es ist Teil des Auswahlverfahrens und dient dazu, dass sich das :Unternehmen ein noch besseres Bild von dem potentiellen zukünftigen Mitarbeiter machen kann.
1. Wann kommt es zu einem Bewerbungsgespräch?
- Juhu! Du hast es geschafft. Du hast dich bei einem Unternehmen beworben und konntest durch deine Bewerbungsunterlagen und vielleicht auch in einem eventuellem Einstellungstest oder :Assessmentcenter überzeugen. Herzlichen Glückwunsch!
- Aber leider ist damit noch nicht alles auf deinem Weg zum Ausbildungsplatz oder dem neuen Job geschafft. Denn nun musst du noch in einem Gespräch überzeugen und dem Personalchef davon :überzeugen, dass genau du der oder die Richtige für diesen Job bist.
- Dafür solltest du noch einiges Interessantes wissen:
2. Arten von Bewerbungsgesprächen
- nach Strukturierungsart
- standardisiert (alle Bewerber bekommen die gleichen Fragen gestellt)
- frei (Fragen sind nicht vorgegeben, Individuelle Gespräche möglich)
- teilstrukturiert (einige vorgegebene Kernfragen, Rest individuelle Gestaltung)
- nach Anzahl der Beteiligten
- Einzel- (Gespräch zwischen Personaler und Bewerber)
- Doppel- (ein Bewerber sitzt dem Personaler und einer weiteren Person z.B. aus der Fachabteilung gegenüber; Teilweise werden auch mal zwei Bewerber gleichzeitig zum Gespräch gebeten)
- Boardgespräche (mehr als zwei Unternehmensvertreter sitzen dem Bewerber gegenüber)
- Nach gewähltem Ort/Medium
- Persönliches Gespräch (Face to Face)
- Telefoninterview (dient teilweise der Vorauswahl zum direkten Gespräch oder wenn Bewerber und Unternehmen zu weit voneinander entfernt sind)
- Skypeinterview etc.
5. Mögliche Fragen und Aufforderungen
- 1. Bitte stellen Sie sich kurz vor.
- 2. Beschreiben Sie sich mit 4 Eigenschaften.
- 3. Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- 4. Beschreiben Sie uns doch einmal Ihre Stärken.
- 5. Wo sehen Sie ihre persönlichen Schwächen?
- 6. Warum sind Sie die richtige Besetzung für die ausgeschriebene Stelle?
- 7. Woraus ziehen Sie Ihre tägliche Motivation?
- 8. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
- 9. Haben Sie konkrete Gehaltsvorstellungen?
- 10. Bestehen aus Ihrer Sicht noch Gegenfragen?
7. Nach dem Gespräch
- Puhhh, jetzt hast du das Schwierigste schon hinter dich gebracht. Das Gespräch neigt sich dem Ende zu. Bevor du dich verabschiedest, achte darauf, dich über das weitere Prozedere zu informieren. Also :wann kannst du mit einer Rückmeldung rechnen und wann solltest du selber noch einmal bei dem Unternehmen nachfragen.
Hier noch einmal eine kleine Zusammenfassung: https://www.youtube.com/watch?v=3SVcHPj8nQg