Bewerbungsgespräch II

Das Bewerbungsgespräch

Das Bewerbungsgespräch ist ein Gespräch zwischen einem Vertreter eines Unternehmens (meist Personalchef/in) und einem Bewerber. Es ist Teil des Auswahlverfahrens und dient dazu, dass sich das :Unternehmen ein noch besseres Bild von dem potentiellen zukünftigen Mitarbeiter machen kann.

1. Wann kommt es zu einem Bewerbungsgespräch?

Juhu! Du hast es geschafft. Du hast dich bei einem Unternehmen beworben und konntest durch dein Bewerbungsschreiben und vielleicht auch in einem eventuellem Einstellungstest oder :Assessmentcenter überzeugen. Herzlichen Glückwunsch!

Aber leider ist damit noch nicht alles auf deinem Weg zum Ausbildungsplatz oder dem neuen Job geschafft. Denn nun musst du noch in einem Gespräch überzeugen und dem Personalchef davon :überzeugen, dass genau du der oder die Richtige für diesen Job bist.

Dafür solltest du noch einiges Interessantes wissen:

2. Arten von Bewerbungsgesprächen

• nach Strukturierungsart

• standardisiert (alle Bewerber bekommen die gleichen Fragen gestellt)
• frei (Fragen sind nicht vorgegeben, Individuelle Gespräche möglich)
• teilstrukturiert (einige vorgegebene Kernfragen, Rest individuelle Gestaltung)

• nach Anzahl der Beteiligten

• Einzel- (Gespräch zwischen Personaler und Bewerber)
• Doppel- (ein Bewerber sitzt dem Personaler und einer weiteren Person z.B. aus der Fachabteilung gegenüber; Teilweise werden auch mal zwei Bewerber gleichzeitig zum Gespräch gebeten)
• Boardgespräche (mehr als zwei Unternehmensvertreter sitzen dem Bewerber gegenüber)

• Nach gewähltem Ort/Medium

• Persönliches Gespräch (Face to Face)
• Telefoninterview (dient teilweise der Vorauswahl zum direkten Gespräch oder wenn Bewerber und Unternehmen zu weit voneinander entfernt sind)
• Skypeinterview etc.

3. Vorbereitung auf das Gespräch

Da viele Vorstellungsgespräche einem Schema folgen kann man sich auf die Gespräche gut vorbereiten.

Folgendes könnt ihr dafür tun:

• den Termin für das Gespräch so schnell wie möglich bestätigen
• Bewerbungsunterlagen nocheinmal ausdrucken und zum Gespräch mitnehmen
• Dresscode in Erfahrung bringen, falls unklar (Bei Management, Banken etc. immer im Businesslook)
• sich über das Unternehmen informieren (Unternehmensgegenstand, Rechtsform, Mitarbeiter, Unternehmensgeschichte, Aktuelles…)
• Fragenkatalog anschauen und sich im Vorfeld mögliche Antworten überlegen
• Rechtzeitig klären, wie ihr dort hin kommt (Alternativen raussuchen, besser etwas eher da sein und die Zeit bis zum Gespräch überbrücken)
• Gespräch vorher trainieren

4. Ablauf des Bewerbungsgesprächs/Phasen'

• Begrüßung und Smalltalk

Der erste Eindruck ist der wichtigste. Oft entscheiden wir innerhalb weniger Sekunden ob uns jemand sympathisch ist oder nicht. Daher ist es hier wichtig gleich zu punkten. Deshalb seid immer freundlich, ::achtet auf ein gutes Äußeres sowie eure Körpersprache und Mimik. Selbstbewusstsein ist gut, seid dabei aber natürlich und nicht arrogant. Achtet auf eine offene Körpersprache (keine verschränkten Arme, ::zum Gesprächspartner zugewendet), sitzt gerade, zupft nicht nervös an euren Harren oder der Kleidung rum und bemüht euch zu lächeln (aber kein Dauergrinsen wie bei der Grinsekatze ).

• Kennenlernen/Selbstvorstellung

Hier geht es darum, dass ihr euch selbst vorstellt. Dazu gehört natürlich euer bisheriger schulischer (und wenn vorhanden beruflicher) Werdegang. Aber auch eure persönlichen Interessen und Hobbies. Es ::ist von Vorteil, wenn diese auch etwas mit dem zu tun haben, was ihr im Job mal machen werdet. Anschließend werdet ihr sicher gefragt, warum ihr euch für den Job beworben habt, warum ausgerechnet in ::dem Unternehmen und was ihr für Qualifikationen für den Job mitbringt. Auf diese Fragen solltet ihr gut vorbereitet sein und nicht plötzlich beim Gespräch herumstammeln.

• Unternehmensvorstellung

In dieser Phase wird das Unternehmen wissenswertes erzählen. Dazu gehören Unternehmensinformationen, Wissenswertes zur ausgeschriebenen Stelle und eventuell auch Rahmenbedingungen zum Job. ::Hier heißt es aufpassen, auch wenn ihr vieles schon wisst.

• Rückfragen

Jetzt bekommt ihr die Möglichkeit um eure Fragen loszuwerden. Hier ist vieles erlaubt, selbst die Frage nach dem Gehalt. Hier muss jeder selbst entscheiden, ob er diese Frage stellen möchte. Es sollte auf ::jeden Fall nicht eure einzige Frage sein. Außerdem solltet ihr Fragen vermeiden, die in der vorhergehenden Phase bereits beantwortet wurden. Es bieten sich Fragen zu zukünftigen Projekten oder zur ::Abteilung an, in der man arbeiten wird.

• Abschluss

Bevor sich eure Wege trennen, könnt ihr jetzt fragen, wie es zeitlich weitergehen wird. Also wann werdet ihr ungefähr eine Rückmeldung erhalten? Gibt es eventuell noch weitere Gespräche? Ist alles geklärt ::verabschiedet ihr euch freundlich.

5. Mögliche Fragen und Aufforderungen

• 1. Bitte stellen Sie sich kurz vor.
• 2. Beschreiben Sie sich mit 4 Eigenschaften.
• 3. Warum haben Sie sich bei uns beworben?
• 4. Beschreiben Sie uns doch einmal Ihre Stärken.
• 5. Wo sehen Sie ihre persönlichen Schwächen?
• 6. Warum sind Sie die richtige Besetzung für die ausgeschriebene Stelle?
• 7. Woraus ziehen Sie Ihre tägliche Motivation?
• 8. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• 9. Haben Sie konkrete Gehaltsvorstellungen?
• 10. Bestehen aus Ihrer Sicht noch Gegenfragen?

6. Nach dem Gespräch

Puhhh, jetzt hast du das Schwierigste schon hinter dich gebracht. Das Gespräch neigt sich dem Ende zu. Bevor du dich verabschiedest, achte darauf, dich über das weitere Prozedere zu informieren. Also :wann kannst du mit einer Rückmeldung rechnen und wann solltest du selber noch einmal bei dem Unternehmen nachfragen.

Links

Hier noch einmal eine kleine und lustige Zusammenfassung: https://www.youtube.com/watch?v=3SVcHPj8nQg